Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Para Empresas de cualquier tamaño y sector :
Empresas de más de 50 personas en plantilla
Obligatorio, para cumplir con con la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto-Ley 6/2019 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020
Puede derivar en sanciones económicas e Impide acceder a licitaciones y subvenciones públicas según la LCSP
Empresas de menos de 50 personas en plantilla:
No están legalmente obligadas a presentar un Plan de Igualdad. Sin embargo, contar con un plan de igualdad suma puntos en licitaciones permite acceder a subvenciones, mejora el clima laboral y reduce el absentismo
Para todas las empresas
Permite optar a convocatorias de subvenciones para la puesta en marcha de medidas y/o actuaciones en materia de igualdad.
Solicítanos asesoramiento, e información para implantar medidas de igualdad
Para la administración pública:
Dentro de la propia administración:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece, para todas las ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, la obligación de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, para lo que “deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad a desarrollar en el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo”
Para Ayuntamientos:
La Ley Orgánica 3/2007, para Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, nace con la vocación de impulsar las políticas de igualdad que permita avanzar a los gobiernos locales en su implementación.
La Ley se refiere a la generalidad de las políticas públicas en el Estado Español, tanto autonómicas como locales.
