Protocolos de Actuación

ANTE  EL ACOSO SEXUAL  Y  VIOLENCIA DE GÉNERO

• Medidas Preventivas del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. La propia le recoge la necesidad de  la implantación de medidas que permitan una mejor prevención, detección y detención de las situaciones de acoso sexual en el mundo laboral, teniendo en cuenta las características de la organización a la que se dirige.
• Declaración de principios o Compromiso de la dirección de la empresa
• Elaboración de campañas de sensibilización e información
• Realización de acciones formativas Es muy recomendable que la empresa impulse la formación en materia de igualdad, de acoso sexual y de acoso por razón de sexo dirigido a la dirección, mandos intermedios y a toda la plantilla, sobre todo a las personas con responsabilidades concretas en este ámbito y que vayan a ser la figura de apoyo e interlocutoras con  las víctimas. Las empresas pueden realizar este tipo de acciones periódicamente ampliando el número de personas trabajadoras a las que se dirige.
• Elaborar un protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo

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